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是可以的。確實可以把臨時工的薪酬和合同工的薪酬整理在一張工資表上的，可以通過顯示發(fā)放對象，費用類型，支付方式，收入來源等欄位，來區(qū)分兩者的薪酬發(fā)放。但是，在審計時，建議公司仍然收集兩種收入來源的薪酬支出發(fā)票，并將發(fā)票號單獨注明來源，以便審計檢查。拓展知識：臨時工與正式合同工雖然都在工資表上顯示，但可以依據(jù)臨時工除外金額進行薪資分類，如社會保險、住房公積金、失業(yè)保險金等都可以針對不同類型職工發(fā)放，以滿足各類職工的工資情況。