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今年計(jì)提工資的程序應(yīng)用了“統(tǒng)一計(jì)提方式”。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》確定每月應(yīng)提薪酬費(fèi)用，每月應(yīng)提額10%，最高20%。意思就是說(shuō)，月應(yīng)提費(fèi)用=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資金額×10%或20%，月應(yīng)提額20%。 計(jì)提工資的具體步驟可分為以下幾個(gè)步驟： 1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，確定計(jì)提工資的比例，以確定月應(yīng)提額是多少； 2、根據(jù)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的金額，按照月應(yīng)提額計(jì)算出“當(dāng)月應(yīng)提費(fèi)用”； 3、計(jì)提當(dāng)月的工資費(fèi)用，將費(fèi)用科目“當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資”和“當(dāng)月應(yīng)提費(fèi)用”進(jìn)行抵扣； 4、計(jì)提當(dāng)月薪酬費(fèi)用后，更新本期已計(jì)提未發(fā)工資余額，按稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定保存記錄。 拓展知識(shí)：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《關(guān)于調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定的公告》以及國(guó)家發(fā)布的有關(guān)文件，對(duì)計(jì)提工資有以下要求： （1）計(jì)提工資不得低于本年度應(yīng)納稅所得額的10%； （2）計(jì)提工資不得低于上一年度應(yīng)納稅所得額的80%。若上一年度應(yīng)納稅所得額為負(fù)，則不得低于本年度應(yīng)納稅所得額的10%。