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對于您所提出的公司勞務(wù)公司的薪酬問題，根據(jù)相關(guān)財(cái)稅法規(guī)，勞務(wù)公司支付給職工的薪酬一般不能直接進(jìn)入工程施工成本，需要按照相關(guān)法規(guī)辦理職工薪酬過渡。只有職工薪酬發(fā)放經(jīng)過財(cái)務(wù)部審核后，并且辦理完職工薪酬的相關(guān)事宜后，才可以確定職工薪酬是否符合法定要求。所以，上述情況下，公司可以在完成職工薪酬過渡之后，將職工薪酬作為工程施工成本結(jié)轉(zhuǎn)。 此外，勞務(wù)公司需要注意的是，職工薪酬要認(rèn)真記錄并嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行薪酬發(fā)放，避免發(fā)生財(cái)務(wù)損失。因此，對于職工薪酬的發(fā)放管理，應(yīng)該設(shè)立嚴(yán)格的管理制度，定期進(jìn)行績效考核，保證職工薪酬支出的合法性與規(guī)范性。 總的來說，勞務(wù)公司要及時辦理職工薪酬過渡工作，確保職工薪酬的正確性與合法性，同時制定完善的內(nèi)部管理制度，以保證職工薪酬的正常使用。 拓展知識：勞務(wù)公司在實(shí)施職工薪酬管理時，應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度，包括職工薪酬制度、議付管理制度、職工薪酬報(bào)表制度等，確保職工薪酬的可控性和有效性。