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勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬。一般情況下，只有經(jīng)過(guò)公司正式簽訂勞動(dòng)合同的【全日制】或者【外聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員】的薪資，才能算作應(yīng)付職工薪酬。勞務(wù)派遣人員必須由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，正式向被派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，才能算作是正式勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬。 另外，當(dāng)企業(yè)派遣人員到其他部門(mén)工作時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定，由派遣單位產(chǎn)生管理費(fèi)用，以及可能產(chǎn)生的教育培訓(xùn)費(fèi)用，也可以歸入管理費(fèi)用。 總之，勞務(wù)派遣人員的工資，要想納入企業(yè)的核算，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬，或者產(chǎn)生管理費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)來(lái)定量計(jì)算勞務(wù)派遣人員的工資。 拓展知識(shí)：勞務(wù)派遣的定義是：企業(yè)將其職工派遣到另一個(gè)單位，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或提供服務(wù)，就要向該單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議明確責(zé)任分配。