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這樣做并不正常，因?yàn)槿绻粋€(gè)員工在這么短的時(shí)間內(nèi)離職了，這表明他可能不滿意工作，沒有認(rèn)真從事工作，也可能潛在的工作態(tài)度有問題。再次入職的話，可能會(huì)對(duì)公司的形象產(chǎn)生不好的影響，或者對(duì)其他員工的工作熱情產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，員工的身體健康和精力也會(huì)因?yàn)轭l繁的換工作而受影響。 因此，在內(nèi)部公司中，入職和離職的流程比較復(fù)雜，應(yīng)該建立一個(gè)明晰的流程，以保證正常的工作進(jìn)度，避免短期內(nèi)頻繁離職入職，以防止對(duì)當(dāng)前和未來工作產(chǎn)生不良影響。 拓展知識(shí)：離職后再入職會(huì)有一些益處，比如從企業(yè)的外部獲得新的知識(shí)和技能，可以提高工作效率，提升企業(yè)的形象和聲譽(yù)等。因此，公司可以擁有一個(gè)鼓勵(lì)員工多次流動(dòng)離職再入職的制度，在保證公司穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，可以讓員工更有效率地提升自己的能力。