免費(fèi)問(wèn)答

是可以的，從實(shí)踐角度來(lái)說(shuō)，可以采用臨時(shí)工工資形式給他發(fā)放，因?yàn)橘M(fèi)用沒(méi)有超過(guò)5000，如果企業(yè)采取臨時(shí)工工資形式發(fā)放，那么就無(wú)需對(duì)對(duì)方應(yīng)征個(gè)人所得稅，這樣就可以避免一些不必要的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。但是，臨時(shí)工工資形式給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也是不容忽視的，主要包括：首先，臨時(shí)工工資形式會(huì)讓企業(yè)支出的費(fèi)用增加，因?yàn)樾枰U納社保和公積金；其次，采取臨時(shí)工工資形式發(fā)放也易導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)，因?yàn)橄嚓P(guān)稅務(wù)負(fù)擔(dān)會(huì)受到影響。 拓展知識(shí)：為了解決企業(yè)與個(gè)人之間的發(fā)放問(wèn)題，國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)與個(gè)人可以采取現(xiàn)金和無(wú)形勞務(wù)聯(lián)合發(fā)放方式，即企業(yè)先發(fā)放現(xiàn)金作為工資，再發(fā)放無(wú)形勞務(wù)作為補(bǔ)貼，以此方式可以確保企業(yè)和個(gè)人雙方的權(quán)益。