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是可以的，從實踐角度來說，可以采用臨時工工資形式給他發(fā)放，因為費用沒有超過5000，如果企業(yè)采取臨時工工資形式發(fā)放，那么就無需對對方應(yīng)征個人所得稅，這樣就可以避免一些不必要的稅務(wù)負擔。但是，臨時工工資形式給企業(yè)帶來的風險也是不容忽視的，主要包括：首先，臨時工工資形式會讓企業(yè)支出的費用增加，因為需要繳納社保和公積金；其次，采取臨時工工資形式發(fā)放也易導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)，因為相關(guān)稅務(wù)負擔會受到影響。 拓展知識：為了解決企業(yè)與個人之間的發(fā)放問題，國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)與個人可以采取現(xiàn)金和無形勞務(wù)聯(lián)合發(fā)放方式，即企業(yè)先發(fā)放現(xiàn)金作為工資，再發(fā)放無形勞務(wù)作為補貼，以此方式可以確保企業(yè)和個人雙方的權(quán)益。