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根據(jù)勞動(dòng)法第9條規(guī)定：'被雇用單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在雇用期間未處理報(bào)酬等公司及內(nèi)部事務(wù)，以致于無(wú)法給予工人補(bǔ)償?shù)?，雇用單位?yīng)當(dāng)支付三倍的薪資給予工人。 如果老板辭退了您，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁向雇傭者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)法第112條的要求，您的補(bǔ)償金額大致可以由您未收到的報(bào)酬、工資、津貼等和勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬和獎(jiǎng)金等數(shù)額，以及經(jīng)濟(jì)損失等因素來(lái)進(jìn)行計(jì)算，具體數(shù)額需要依據(jù)各自情況來(lái)判斷。 此外，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)還可以按照勞動(dòng)法第121條的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)行的勞動(dòng)報(bào)酬的情況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，在最高限度內(nèi)支付報(bào)酬。除了經(jīng)濟(jì)賠償外，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)還可以根據(jù)實(shí)際情況向當(dāng)事人交付其他報(bào)酬和賠償權(quán)利，比如精神賠償、名譽(yù)損失等。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)，雙方當(dāng)事人簽訂書面協(xié)議，通過(guò)調(diào)解和裁決解決勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具有裁決權(quán)，可以將仲裁案件的有效性、合法性和有效性確認(rèn)，解決勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，避免進(jìn)一步的訴訟。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有誠(chéng)信，服從仲裁裁決。