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賠償金是由你的工作時(shí)間、退休養(yǎng)老金領(lǐng)取比例、月工資和適用法律等因素綜合考慮決定的。依照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，若用人單位合同解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)正當(dāng)理由，尚未滿一年的，依照其最近一個(gè)月報(bào)酬的三倍計(jì)算賠償金；滿一年又未滿二年的，依照其最近一年報(bào)酬總和的兩倍計(jì)算賠償金；滿二年又未滿三年的，依照其最近兩年報(bào)酬總和的三倍計(jì)算賠償金；滿三年又未滿五年的，依照其最近三年報(bào)酬總和的四倍計(jì)算賠償金；滿五年又未滿十年的，依照其最近五年報(bào)酬總和的五倍計(jì)算賠償金；滿十年的，依照其最近十年報(bào)酬總和的六倍計(jì)算賠償金。 補(bǔ)充知識(shí)：在計(jì)算賠償金的時(shí)候，還需要根據(jù)當(dāng)前的勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整賠償金的計(jì)算公式。因?yàn)閯趧?dòng)法的規(guī)定可能會(huì)隨著時(shí)間的變化而變化，對(duì)賠償金的計(jì)算有一定程度的影響。