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賠償金是由你的工作時間、退休養(yǎng)老金領取比例、月工資和適用法律等因素綜合考慮決定的。依照《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，若用人單位合同解除勞動關系，無正當理由，尚未滿一年的，依照其最近一個月報酬的三倍計算賠償金；滿一年又未滿二年的，依照其最近一年報酬總和的兩倍計算賠償金；滿二年又未滿三年的，依照其最近兩年報酬總和的三倍計算賠償金；滿三年又未滿五年的，依照其最近三年報酬總和的四倍計算賠償金；滿五年又未滿十年的，依照其最近五年報酬總和的五倍計算賠償金；滿十年的，依照其最近十年報酬總和的六倍計算賠償金。 補充知識：在計算賠償金的時候，還需要根據(jù)當前的勞動法的有關規(guī)定，調整賠償金的計算公式。因為勞動法的規(guī)定可能會隨著時間的變化而變化，對賠償金的計算有一定程度的影響。