00:10:00
當(dāng)前位置：財(cái)稅問(wèn)題 >
實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
在表格中應(yīng)出勤天數(shù)是25天,實(shí)際出勤是23.5天，底薪2700，有1.5天是按照事假發(fā)放，但是其中包含有11天是按照1550底薪發(fā)放，公式如何計(jì)算，最終結(jié)果等于多少
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
首先，計(jì)算應(yīng)發(fā)工資：
應(yīng)發(fā)工資 = 底薪 x 出勤天數(shù)
= 2700 x 25 = 67500元
其次，計(jì)算實(shí)發(fā)工資：
實(shí)發(fā)工資 = 底薪 x 實(shí)際出勤天數(shù) + 事假底薪 x 事假天數(shù)
= 2700 x 23.5 + 1550 x 11
= 61050 + 170500 = 231550元
最后，計(jì)算最終工資：
最終工資 = 實(shí)發(fā)工資 - 應(yīng)發(fā)工資
= 231550 - 67500
= 164050元
因此，最終結(jié)果等于 164050 元。
拓展知識(shí)：為了讓員工更認(rèn)真地當(dāng)上班，一些公司會(huì)采取 “延遲補(bǔ)償” 的制度，即對(duì)員工早退或者遲到的懲罰。對(duì)于遲到懲罰，一般每次遲到半小時(shí)以內(nèi)罰款 10-30 元，半小時(shí)以上罰款 50-100 元；對(duì)于早退，一般每次罰款 20-50 元。
2023 01/26 22:45
閱讀 275
描述你的問(wèn)題，直接向老師提問(wèn)
389
意見反饋
