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底薪4000元是指每個月應(yīng)獲得的最低工資，出勤26天是指每個月根據(jù)勞動法規(guī)定應(yīng)工作的天數(shù)，實際出勤25天表明在每個月中，該員工只參加了25天的工作，而還有一天是請事假。因此，根據(jù)法定規(guī)定，該員工應(yīng)獲得的工資為通常的最低薪資，也就是4000元，但是，他只實際出勤25天，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，他應(yīng)交出的就業(yè)時間將減少一天，所以，該員工應(yīng)獲得的應(yīng)聘工資將按一天減少。 拓展知識：每個雇員都有責(zé)任在當月根據(jù)勞動法規(guī)定完成工作，但是，如果由于疾病或其他原因而無法完成工作，將減少計算在當月中的工資數(shù)額。因此，雇員應(yīng)負責(zé)按時出勤，以免影響薪資的發(fā)放。