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對(duì)于計(jì)提工資部分，個(gè)人承擔(dān)的部分應(yīng)當(dāng)算在做計(jì)提前。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第一部分 第一章 普通事項(xiàng)第一節(jié) 職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)按照實(shí)際支付給員工的薪酬和個(gè)人承擔(dān)的部分來計(jì)提工資。另外，社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）支出應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)提，也就是： 應(yīng)付職工薪酬-工資4500 管理費(fèi)用-社保500 社會(huì)保險(xiǎn)的支出是企業(yè)和員工一定要繳納的，工資也是企業(yè)和員工之間的約定，所以計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)把個(gè)人承擔(dān)的并算在內(nèi)。 拓展知識(shí)： 實(shí)行計(jì)提工資制度，可以統(tǒng)一對(duì)待職工，注重職工的利益，可以鼓勵(lì)職工不斷發(fā)展技能；可以有效減少職工的稅收負(fù)擔(dān)；還可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)還可以提高企業(yè)的在社會(huì)的信譽(yù)度。