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工資薪金支出是指公司或企業(yè)的支出，一般用于向員工支付薪酬，簡而言之就是公司向員工發(fā)放工資的貸方累計金額。具體來說，它應(yīng)包括有薪工資、餐費補(bǔ)貼、獎金、加班補(bǔ)助、社會保險繳費以及其他職工薪酬支出等等。在編制資產(chǎn)負(fù)債表時，工資薪金支出要被作為負(fù)債項納入，表明企業(yè)未來需要支付工資薪金和其他職工薪酬的貸款。 此外，工資薪金支出還可以用于計算企業(yè)稅前利潤。工資薪金支出的金額在企業(yè)的稅前利潤中可以直接被減去，從而計算出企業(yè)的稅前利潤。 此外，對于工資薪金支出也????調(diào)整納稅及社保支出等費用，那么企業(yè)需要首先確定所支付的職工薪酬是否屬于所得稅計算范圍，然后在計算所得稅時，確定是否根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該費用是否可以作為稅前扣除項，如果確定可以作為扣除項，則需要在薪酬支出時及時對其進(jìn)行調(diào)整，這樣才能減少企業(yè)的稅負(fù)和社保支出。 拓展知識：工資薪金支出不僅影響企業(yè)的稅收和社保支出，也會影響企業(yè)的績效，因為員工的薪酬水平直接影響著員工的積極性和靈活性，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，增加員工對公司的忠誠度，從而提高公司的績效。