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首先，為了防止未繳納社保的工作人員受到健康保障方面的風險，可以考慮向他們提供個人健康保險，由工作人員購買。這樣，即使未繳社保，也能夠保障他們的醫(yī)療費用。 其次，可以給這些未繳社保的工作人員額外的薪酬或福利來彌補社保的缺失。比如，可以每月補助一定數(shù)量的健康管理費用，或是給予特定的出行福利等。 最后，可以與當?shù)厣绫＞诌M行協(xié)商，查找更好的解決方案，包括緩期繳納社保，減免社保費用等措施，以符合工作人員的實際情況，并且可以讓企業(yè)分擔其中一部分社保費用。 以上是關(guān)于未繳社保的工作人員可以考慮的處理措施，確保工作人員的合法權(quán)益受到保障，也增強企業(yè)的社會責任承擔能力。 拓展知識：除了未繳社保的工作人員，企業(yè)應(yīng)該積極開展健康管理，如定期安排體檢、組織員工參加健身活動和康復活動等，以增強員工的身體素質(zhì)，減輕職業(yè)健康風險，并能改善企業(yè)的社會責任形象。