免費(fèi)問答

您好，對于您提出的問題，我給您提出一些思路： 首先，你可以與工會簽訂勞動合同，由雙方約定做出服從國家工資收入分配行為的義務(wù)，以及由企業(yè)實(shí)施社會保險和其他費(fèi)用的安排； 其次，你可以與這40人簽訂員工服務(wù)協(xié)議，明確員工的權(quán)利義務(wù)，以及企業(yè)對員工的報酬和福利待遇； 再次，你可以在勞動合同中規(guī)定，勞動者應(yīng)該遵守國家社會保險政策，否則企業(yè)有權(quán)利不支付工資。勞動者有義務(wù)繳納社保，可以由企業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，但由勞動者承擔(dān)全部費(fèi)用。 此外，勞動者有責(zé)任充分了解國家法律法規(guī)、政策以及職業(yè)技能和知識，必須相關(guān)部門批準(zhǔn)和注冊后方可正式上崗。 最后，你可以與勞動者簽署勞動者擔(dān)保協(xié)議，勞動者在完成合同期的工作任務(wù)后，企業(yè)才會向勞動者支付工資，否則將根據(jù)協(xié)議約定擔(dān)保金支付給勞動者。 總的來說，企業(yè)與勞動者的法律關(guān)系是建立在“勞動合同”上的，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定，遵守法律法規(guī)，避免出現(xiàn)不良后果。