免費(fèi)問答

公司員工的子女的學(xué)費(fèi)，公司可以承擔(dān)一部分，但不能給員工報(bào)銷。具體的程序如下： 首先，公司要建立一套關(guān)于子女教育費(fèi)用補(bǔ)助的制度，明確補(bǔ)助范圍，根據(jù)補(bǔ)助范圍來定位被補(bǔ)助者。 其次，需要明確員工及其子女的收支情況，以確定其是否符合補(bǔ)助的條件以及補(bǔ)助金額的大小，安排補(bǔ)助的形式，例如現(xiàn)金或財(cái)政補(bǔ)貼等。 再次，公司要建立一套補(bǔ)助管理制度，對申請補(bǔ)助的人進(jìn)行審核，嚴(yán)格控制補(bǔ)助的有效性，避免出現(xiàn)巧立名目等情況。 最后，公司要定期對補(bǔ)助情況進(jìn)行監(jiān)督，例如檢查補(bǔ)助金額是否達(dá)到申請人的預(yù)期，補(bǔ)助是否有效，以及補(bǔ)助是否存在濫用等。 拓展知識： 補(bǔ)助管理，是指利用一定的規(guī)章制度和有效的管理措施，來進(jìn)行組織補(bǔ)助活動的一種管理形式。補(bǔ)助管理的有效性非常重要，它不僅要滿足受補(bǔ)助者的需求，而且要保證補(bǔ)助的有效使用，以及避免補(bǔ)助的濫用與浪費(fèi)。