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對于20年1月份工資漏計提的情況，應該從以下幾個方面進行處理。 首先，核實具體的情形，詳細計算每個事業(yè)單位發(fā)生的漏報情況，包括工資的金額大小、發(fā)生的原因以及漏報的時間段，確定漏計提的金額。 其次，憑借核實的情形，重新進行工資結(jié)算，按照計提時間及其對應的工資數(shù)額，對年終結(jié)算進行修正，并對修正后的結(jié)果和漏報前的結(jié)果進行比對，將修正后的結(jié)果有效執(zhí)行。 最后，要將漏計提的情況記入收支賬簿，作為經(jīng)費管理和統(tǒng)計計算的參考，以確保收支賬目的準確性。 拓展：由于工資結(jié)算的復雜性和技術(shù)性，企業(yè)的工資結(jié)算從漏報的發(fā)生到最終的處理，除了以上處理措施，還應該給予很大的重視，對相關(guān)人員要求負責，及時核實計提情況，及時發(fā)現(xiàn)結(jié)算的漏報。