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工資支付是指在規(guī)定日期向職工付款的行為，其包括薪金、績效津貼、技能津貼、考勤補貼等。也有工資支付提前扣除的模式，即當(dāng)月支付員工的工資會提前在當(dāng)月工資里面扣除個人的社保費用，但實際上，此社保費用是在次月才會正式繳納的，這樣的模式，一方面可以減少企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)，另一方面也可以更有效的確保社保費用的正常繳納。 從法律角度來講，扣除社保費用是按照政府規(guī)定的社保法律實施的，一般來說，企業(yè)必須扣除個人社保費用才能向政府申報，并且按時繳納社保費用，以避免可能遭受的罰款。 從實際操作上來說，提前扣除社保費用只需要在當(dāng)月工資上進(jìn)行相應(yīng)的抵扣即可，但實際繳納的日期還是在次月的社保月繳。企業(yè)在正式繳納社保費用時，也要考慮個人社保費率的實際額度，并對每個員工的社保費用進(jìn)行核對，以確保按時準(zhǔn)確繳納社保費用，以保證職工社保得到正確的保障。 拓展知識： 社會保險是指由政府和社會組織統(tǒng)一根據(jù)國家的社會保障制度，向公民、雇傭人員以及有勞動能力但未參加社會統(tǒng)一保障的其他群體提供社會保障的制度。社會保險又分為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。