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確實(shí)可以這樣記賬，這種記賬法稱(chēng)之為“職工薪酬往來(lái)記賬法”。首先需要準(zhǔn)確記載每月職工薪酬情況，需要建立應(yīng)付職工薪酬科目，一般包括：職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他。 第一筆記賬為：借管理費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬，記載當(dāng)月工資支出。第二筆記賬為：借應(yīng)付職工薪酬，貸其他應(yīng)收款~社保，記載社保支出情況，將社保支出當(dāng)月在應(yīng)付職工薪酬的發(fā)生額和支出額做一個(gè)結(jié)轉(zhuǎn)，使得其他應(yīng)收款~社保的余額為零。 “職工薪酬往來(lái)記賬法”還有一個(gè)重要用途是可以幫助公司來(lái)核算應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，避免社會(huì)保險(xiǎn)金的滯納金、罰款，和外界的檢查，同時(shí)可以幫助公司更有效的管理應(yīng)付職工薪酬的費(fèi)用情況，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。