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人力資源公司的賬戶可以做，一般來(lái)說(shuō)，公司的賬戶主要需要記錄公司的職工收入與支出、公司財(cái)務(wù)報(bào)表記賬、審計(jì)、報(bào)稅等。在賬戶操作上，首先要完成人員收入與發(fā)放的記賬工作，這是公司賬戶最基本的操作。然后，要按照以上規(guī)定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施財(cái)務(wù)記賬，做到合理財(cái)務(wù)管理，完成財(cái)務(wù)報(bào)表的制作，履行稅務(wù)管理工作，做到稅務(wù)登記、稅務(wù)咨詢及稅務(wù)審計(jì)等。同時(shí)，需要把握正確的財(cái)務(wù)原則，實(shí)施結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)核算，以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合理發(fā)展。 拓展知識(shí)：人力資源賬戶管理可以涵蓋各類業(yè)務(wù)活動(dòng)，如勞動(dòng)力資質(zhì)管理、人力資源安排與調(diào)配、勞動(dòng)分配及薪資支付、人力資源需求與招聘以及員工福利待遇管理等；另外，還需要完成員工考勤與考核、人事變動(dòng)以及職工咨詢服務(wù)等工作。只有通過(guò)這些管理活動(dòng)，才能保證企業(yè)在人力資源方面有效管理，改善員工福利，最大化企業(yè)效益，并進(jìn)一步挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/div>