免費(fèi)問(wèn)答

計(jì)提工資是指按月把部分工資拿出來(lái)，計(jì)入本月的開(kāi)支或資產(chǎn)當(dāng)中。計(jì)提工資是企業(yè)按月把部分工資拿出來(lái)，計(jì)入本月的開(kāi)支或資產(chǎn)。根據(jù)企業(yè)的規(guī)定，企業(yè)可以按月計(jì)提部分工資，以防止發(fā)放工資時(shí)無(wú)法及時(shí)付清，并有利于提高企業(yè)的流動(dòng)性。 計(jì)提工資的程序主要包括以下幾步： 1、確定計(jì)提比例和金額：企業(yè)根據(jù)自身的情況，確定按月計(jì)提的工資總額，或計(jì)提的比例。 2、確定計(jì)提時(shí)間：確定按月計(jì)提工資的時(shí)間（如每個(gè)月結(jié)算）。 3、確定計(jì)提科目：確定計(jì)提的科目，一般一般計(jì)提的科目是應(yīng)收賬款中的“應(yīng)付工資”科目，且記入本月費(fèi)用科目。 4、確定計(jì)提方式：根據(jù)計(jì)提比例確定計(jì)提工資的方式，一般可以按比例計(jì)提，或按固定金額計(jì)提，比如每月一定提取一定數(shù)額的工資。 提拔知識(shí)： 計(jì)提工資的準(zhǔn)備要求，一般有兩個(gè)要點(diǎn)：一是員工薪酬總額，包括工資和津貼，二是每個(gè)月開(kāi)始時(shí)要確認(rèn)計(jì)提工資的比例。計(jì)提工資不是按月完全支付給員工，而是每月只給員工部分工資，但卻能準(zhǔn)確及時(shí)支付。有利于企業(yè)保障利潤(rùn)，并節(jié)約資金，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)流動(dòng)性管理。