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理解你的問題，按照員工薪資的14%予以扣除的意思指的是計算員工福利費時，所用的計算基數(shù)是扣除五險一金及相應(yīng)附加扣除后的薪資數(shù)。舉個例子：如果一名員工的薪資是10,000元/月，其中需要扣除五險一金3000元，相應(yīng)附加扣除2000元，那么他有8600元可以參與社保和其他福利費，按照14%的比例來計算，他本月的福利費就是8600 * 0.14 = 1204元。 從這個例子中可以看出，公司在計算員工福利費時，會先扣除五險一金以及其他相應(yīng)的附加扣除，然后再按照法定比例計算員工的福利費。這樣的計算方式讓員工可以得到更多的福利，也是為了保護(hù)公司利益。 拓展知識： 員工福利費是指公司為員工支付的各項福利的開支，包括但不限于勞動期間補充醫(yī)療保險、社會保險、養(yǎng)老保險、員工獎勵、職工福利等。這些福利費用被認(rèn)為是一種非常重要的投資，它可以幫助企業(yè)留住有價值的員工，提升員工滿意度，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。