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員工入職時提供的入職體檢報告，離職時應(yīng)退回給公司，這是一種遺留的企業(yè)文化維系，同時也是公司和員工間行為合作的一個體現(xiàn)。體檢報告應(yīng)存檔，在入職體檢時填寫完畢，會存放于公司或者第三方體檢單位的體檢檔案中，用于日后查閱。而在查閱入職體檢報告時，企業(yè)也會拿出離職時的體檢報告比對查看，看是否報告中有指出的疾病和身體狀況的變化，從而確定離職員工的健康狀況，處理相關(guān)補(bǔ)償事宜。這也說明了入職體檢報告的重要性，也是員工關(guān)系管理的一個重要環(huán)節(jié)。 拓展知識：入職體檢報告不僅是企業(yè)關(guān)注員工健康狀況的一個重要依據(jù)，還在司法鑒定和社會保險等方面發(fā)揮了重要作用。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在查驗體檢報告之前，要仔細(xì)閱讀體檢報告，并對報告中出現(xiàn)的疾病進(jìn)行檢驗。如發(fā)現(xiàn)有疾病，可以申請社會保險，以支付醫(yī)療費(fèi)用。