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一般來(lái)說(shuō)，老師員工離職時(shí)，財(cái)政部門要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工資報(bào)稅，即將他列為非正常0報(bào)稅。但是，在滿足一定條件下，也可以不將離職的老師員工變成非正常0報(bào)，從而減輕老師員工，家庭等相關(guān)負(fù)擔(dān)。 首先，離職的老師員工必須在本年度尚未繳納稅款或者繳納的稅款未超過(guò)年度起征點(diǎn)的額度，這樣就可以采取以下措施：一是減免離職的老師的所得稅，即將他們的個(gè)稅申報(bào)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由正常稅率調(diào)整為零稅率；二是減免預(yù)繳稅，即老師員工可以拒絕正常預(yù)繳稅率，只需預(yù)繳0稅率；三是該老師本月其它稅收應(yīng)征收情形與其他本月收入相結(jié)合，若仍未超過(guò)今年度起征點(diǎn)，也可以不予征收個(gè)稅。 此外，有一種拓展知識(shí)，即企業(yè)可以在離職老師員工離職時(shí)，可以給予一定的補(bǔ)償，以達(dá)到減稅的目的。例如，離職的老師員工可以給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼不計(jì)入稅前所得，也不受個(gè)稅征收。