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一般來說，老師員工離職時，財政部門要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工資報稅，即將他列為非正常0報稅。但是，在滿足一定條件下，也可以不將離職的老師員工變成非正常0報，從而減輕老師員工，家庭等相關(guān)負(fù)擔(dān)。 首先，離職的老師員工必須在本年度尚未繳納稅款或者繳納的稅款未超過年度起征點的額度，這樣就可以采取以下措施：一是減免離職的老師的所得稅，即將他們的個稅申報計算標(biāo)準(zhǔn)由正常稅率調(diào)整為零稅率；二是減免預(yù)繳稅，即老師員工可以拒絕正常預(yù)繳稅率，只需預(yù)繳0稅率；三是該老師本月其它稅收應(yīng)征收情形與其他本月收入相結(jié)合，若仍未超過今年度起征點，也可以不予征收個稅。 此外，有一種拓展知識，即企業(yè)可以在離職老師員工離職時，可以給予一定的補償，以達(dá)到減稅的目的。例如，離職的老師員工可以給予一定數(shù)額的補貼，這些補貼不計入稅前所得，也不受個稅征收。