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一般來(lái)說(shuō)，員工生病期間，公司不能辭退員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)員工患病并出現(xiàn)工作能力喪失時(shí)，經(jīng)單位醫(yī)師診斷，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，視為工傷，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。另外，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的，由用人單位負(fù)責(zé)支付，傷殘撫恤補(bǔ)助、存在長(zhǎng)期支出的，由用人單位繼續(xù)支付。 所以，無(wú)論患病的員工是否有能力繼續(xù)工作，公司都需要繼續(xù)給他交社保，不能辭退他，除非極其特殊情況。 拓展知識(shí)：傷殘撫恤金是一種社會(huì)保障性收入，用以報(bào)酬因遭受生理或心理傷害，而不能繼續(xù)工作和生活的職工，并為其及其家屬提供撫恤和補(bǔ)助。