免費問答

員工可以要求以下賠償和補償： 1.違法解除勞動合同的賠償金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金，即通常所說的“2N” 2.經(jīng)濟補償金：如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金，公司還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，即員工每滿一年工作支付一個月工資的標準 3.醫(yī)療費用賠償：由于公司未為員工購買社保，導(dǎo)致員工在生病期間無法享受醫(yī)療保險待遇，公司應(yīng)賠償員工在此期間的醫(yī)療費用 4.未繳社保的賠償：公司未依法為員工繳納社會保險費的，員工可要求公司補繳社保費用，或者支付相應(yīng)的賠償金 5.工資和福利損失：員工因病不能工作期間，公司應(yīng)支付病假工資和相關(guān)福利，如果公司未支付，員工可要求補償 6.精神損害賠償：如果員工因公司的違法行為遭受精神損害，可以要求精神損害賠償 7.恢復(fù)勞動關(guān)系：如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，且符合相關(guān)法律規(guī)定，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系 8.其他損失賠償：員工還可以要求賠償因公司違法行為導(dǎo)致的其他直接損失。 員工應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如偽造的簽名、醫(yī)療記錄、工資單、勞動合同等，并通過法律途徑，如勞動仲裁或法院訴訟，來維護自己的合法權(quán)益。