免費(fèi)問答

公司發(fā)放員工到別的公司學(xué)習(xí)，算出差還是算職工培訓(xùn)，這個問題需要從多方面考慮。 如果公司送員工到別的公司學(xué)習(xí)，主要目的是為了獲取學(xué)習(xí)的技術(shù)和知識，而不是休息和聚餐，那么這種情況即可算做出差，也可算作職工培訓(xùn)。這取決于公司費(fèi)用支付方式，如果把學(xué)習(xí)費(fèi)用納入公司年度培訓(xùn)預(yù)算，那么便可算成職工培訓(xùn)；如果學(xué)習(xí)費(fèi)用由出差報銷制度支付，那么就可以算作出差。 不管是出差還是職工培訓(xùn)，公司都要按照規(guī)定提前做好計劃和安排，讓員工可以有效的學(xué)習(xí)到知識和技能，拓展知識的同時，還能充分發(fā)揮員工的潛能，為公司發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力。 拓展知識：職工培訓(xùn)技術(shù)分為兩大類：一類是單向輸送式培訓(xùn)，其培訓(xùn)形式以講座、訓(xùn)練研討會和實(shí)地訪問等為主，這種培訓(xùn)模式比較常見；另一類是雙向交流式技術(shù)培訓(xùn)，是將專家或優(yōu)秀的學(xué)員雙向交流，引入新的技術(shù)和知識，對職工進(jìn)行提升和提高。