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是的，計(jì)算結(jié)果正確。 先看規(guī)則，《勞動(dòng)合同法》第53條規(guī)定：用工單位按時(shí)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算；本月未工作的，仍支付上月的勞動(dòng)報(bào)酬。請(qǐng)事假及病假，應(yīng)按照工作天數(shù)計(jì)算，即把應(yīng)給予的薪酬除以當(dāng)月天數(shù)，乘以出勤天數(shù)，得出最終出勤薪酬。 拓展知識(shí)：如果該員工是按固定月收入簽訂勞動(dòng)合同的，即使請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生變化，也不會(huì)對(duì)月薪進(jìn)行調(diào)整，但是，病假時(shí)間超過(guò)四天，用工單位應(yīng)按照四天為一個(gè)工資月來(lái)結(jié)算，若有超出時(shí)間，則超出部分按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的工資結(jié)算。如果該員工是按小時(shí)結(jié)算的，則不論請(qǐng)假多少天，都要按照每個(gè)月總的小時(shí)數(shù)，乘以每個(gè)小時(shí)的單價(jià)，來(lái)支付薪酬。