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計提工資時，社保個人承擔(dān)的部分是指企業(yè)與個人負(fù)擔(dān)的社保繳費費用，其中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社保繳費費用是由雇主依據(jù)政府有關(guān)社保政策和規(guī)定的可抵扣的社保繳納額來確定的。個人實際負(fù)擔(dān)的社保繳費費用是根據(jù)雇主不能抵扣的社保繳納額來確定的。個人應(yīng)付社保費用的支付方式通常有兩種，即雇主代付和自付。通常，雇主代付和自付社保費之比例由政府有關(guān)社保政策和規(guī)定來確定。 從計提工資的角度來看，雇主向個人支付的社保費用，在雇主的賬上應(yīng)作有形資產(chǎn)類費用，屬于“費用”一項，在計提工資時需暫收向個人社保賬戶的雇主支付部分，應(yīng)計提為負(fù)債，以歸集賬戶償還的形式計提，并納入工資計提條目內(nèi)，當(dāng)工資實際發(fā)放時，在決定應(yīng)發(fā)金額時，應(yīng)扣除前期計提的社保費用。 拓展知識：計提工資時社保個人承擔(dān)的部分還包括個人先行負(fù)擔(dān)部分，即由個人先行支付的社保費用，例如退休金的提前支付。由于這部分社保費用已支付，應(yīng)歸入財務(wù)費用，因此不用再單獨計提。