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如果員工在公司工作滿2年，而最終被解雇，通常情況下，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以獲得解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)給付的補償金?？紤]到工資結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)工資加考核工資，補償金應(yīng)當(dāng)是兩者的綜合，也就是基礎(chǔ)工資和考核工資的總和。這樣，應(yīng)當(dāng)補充的補償金應(yīng)該是基礎(chǔ)工資和考核工資的總和，也就是2個月的工資總和。 在具體的實施過程中，除了認(rèn)真計算工資總和外，還要考慮員工是否收取了超工資，員工是否被迫賄賂等，這些都是要考慮在內(nèi)的。另外，還應(yīng)注意總支出金額不能大于補償金本身。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在被解除勞動合同以及勞動關(guān)系終止時，用人單位有義務(wù)向勞動者支付補償金，補償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，也可以依照本法的規(guī)定由勞動行政部門給予確定。