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辭退補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)合同的期限為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下： 1、工作期限少于一個(gè)月的，補(bǔ)償金等于當(dāng)月工資。 2、工作期限大于一個(gè)月至一年，補(bǔ)償金為最后一個(gè)月工資及其前十個(gè)月工資的平均數(shù)。 3、工作期限超過一年，補(bǔ)償金為最后一個(gè)月工資及其前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。 根據(jù)工齡2年6個(gè)月的情況，辭退補(bǔ)償金應(yīng)為最后一個(gè)月工資及其前十二個(gè)月工資的平均數(shù)，也就是2.5個(gè)月工資。這是因?yàn)?，雖然工齡不到3年，但是已經(jīng)完成了十二個(gè)月的工作，應(yīng)該按照3年以上的計(jì)算方法，這樣可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。 關(guān)于辭退補(bǔ)償金，還有一點(diǎn)需要注意，是關(guān)于雙倍辭退補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，但是雇主沒有采取法律、法規(guī)規(guī)定的程序，或者沒有依照法定的期限支付辭退補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以雙倍的辭退補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。因此，為了避免雇主的不當(dāng)行為，勞動(dòng)者要求辭退補(bǔ)償金的時(shí)候應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主的解除合同的行為進(jìn)行充分斟酌。