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辭退補償金的計算是以勞動合同的期限為基礎(chǔ)，具體計算方法如下： 1、工作期限少于一個月的，補償金等于當(dāng)月工資。 2、工作期限大于一個月至一年，補償金為最后一個月工資及其前十個月工資的平均數(shù)。 3、工作期限超過一年，補償金為最后一個月工資及其前十二個月工資的平均數(shù)。 根據(jù)工齡2年6個月的情況，辭退補償金應(yīng)為最后一個月工資及其前十二個月工資的平均數(shù)，也就是2.5個月工資。這是因為，雖然工齡不到3年，但是已經(jīng)完成了十二個月的工作，應(yīng)該按照3年以上的計算方法，這樣可以更好地保護勞動者的利益。 關(guān)于辭退補償金，還有一點需要注意，是關(guān)于雙倍辭退補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被解除勞動合同，但是雇主沒有采取法律、法規(guī)規(guī)定的程序，或者沒有依照法定的期限支付辭退補償金時，應(yīng)當(dāng)以雙倍的辭退補償金支付給勞動者。因此，為了避免雇主的不當(dāng)行為，勞動者要求辭退補償金的時候應(yīng)當(dāng)對雇主的解除合同的行為進行充分斟酌。