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對(duì)于辭退哺乳期員工的賠償，首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，哺乳期婦女被解雇或者辭退，除補(bǔ)償勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)合同受到的損失外，還應(yīng)當(dāng)支付特殊補(bǔ)償金。特殊補(bǔ)償金金額根據(jù)地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不低于本單位在省（自治區(qū)、直轄市）或者地市政府確定的月最低工資額的1.5倍。此外，另外，《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定了相關(guān)的賠償措施。如果哺乳期婦女報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用等超出國(guó)家基本保險(xiǎn)的，還應(yīng)予以賠償；若哺乳期婦女支付的伙食補(bǔ)助費(fèi)超出本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。通過以上賠償措施可以維護(hù)哺乳期婦女在就業(yè)中的基本權(quán)利，同時(shí)也體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》關(guān)于保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。 拓展知識(shí)： 一般而言，國(guó)家對(duì)于哺乳期婦女被解雇或辭退的賠償都會(huì)采取比較特別的措施，既保護(hù)女職工的基本權(quán)益，也體現(xiàn)社會(huì)的倫理道德和社會(huì)責(zé)任感。所以，企業(yè)在管理的時(shí)候，一定要注重勞動(dòng)者的權(quán)益，有勞有賠，更要注意女性勞工的權(quán)益，更不能因?yàn)椴溉槠趮D女的特殊性而剝奪其賠償權(quán)。