00:10:00
當(dāng)前位置：財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
公司辭退員工，但員工無過錯(cuò)，這種裁員支付賠償金是怎么計(jì)算？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)，你好
按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023 12/19 12:32
84784947 
2023 12/19 12:33
好的，請(qǐng)問那種N+1的說法是適用于哪一方面呢？
小菲老師 
2023 12/19 12:34
?N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的 薪資 水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。 N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。 +1就是指代通知金，根據(jù) 勞動(dòng)法 第40條企業(yè)在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)提前三十日以 書面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
閱讀 262
描述你的問題，直接向老師提問
6384
意見反饋
