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幾百塊前的臨時工工資，必須要經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬嗎，可以直接進(jìn)成本嗎，一般情況下，經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬是必須的。因為臨時工報酬是用于支付工作人員的工資或工資，他們對公司的貢獻(xiàn)比正式員工更大，所以應(yīng)該有公平的報酬。 如果一家企業(yè)的報酬計劃是按照比例來發(fā)放的，那么將勞動成本直接納入成本計算中就可以了。在此情況下，企業(yè)可以按照報酬的比例來計算，確定每個季度的勞動成本，在結(jié)算時納入成本。 但是，如果企業(yè)采用固定報酬計劃，那么必須通過應(yīng)付職工薪酬程序來發(fā)放臨時工薪酬，再將報酬計入成本結(jié)算中。否則，企業(yè)可能會出現(xiàn)勞動成本偏差，使成本不準(zhǔn)確。 總之，在計算臨時工報酬時，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真考慮薪資計劃，根據(jù)不同情況采取不同的報酬發(fā)放程序，以做到合理、正確、準(zhǔn)確。拓展知識：臨時工分為正式臨時工和非正式臨時工，其工作方式和報酬也有所不同。正式臨時工按有關(guān)勞動法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)要求獲得合理報酬，而非正式臨時工一般只是通過搶工來獲得報酬，因此也更難保障合理的收入。