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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，滿(mǎn)勤天數(shù)為24天，放假以寫(xiě)假日補(bǔ)貼的方式，補(bǔ)貼金額為當(dāng)日應(yīng)計(jì)工資的80%，以此計(jì)算。 例如：在一個(gè)月自然日為30天的月份，若放假一天，滿(mǎn)勤 Working Days 為24天，則根據(jù)放假一天，滿(mǎn)勤24天的情況，應(yīng)發(fā)放當(dāng)月25天的工資，放假1天的補(bǔ)貼根據(jù)放假當(dāng)日的工資計(jì)算； 拓展知識(shí)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，企業(yè)不得收取勞動(dòng)者的放假工資小于本月應(yīng)付的放假工資的規(guī)定，所以企業(yè)在做工資計(jì)算時(shí)應(yīng)該遵循上述原則。