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答：員工工傷至殘，本單位可以繼續(xù)雇傭其中殘疾人，符合《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并非雇傭殘疾人，將殘疾人就業(yè)名義視為雇傭殘疾人就業(yè)，從而有效地實現(xiàn)殘疾人就業(yè)保障。 同時，在本單位從事殘疾人工作的殘疾人，也可以享受殘保金優(yōu)惠。殘保金優(yōu)惠，是為了鼓勵殘疾人自強自立的政策措施，只要殘疾人滿足一定條件，即可享受國家規(guī)定的殘保金優(yōu)惠。殘保金優(yōu)惠包括勞務(wù)補貼、就業(yè)補貼、技能培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等多個方面，有助于幫助殘疾人改善就業(yè)形勢，提高自身技能，進而實現(xiàn)自強自立，獲得社會的尊重和認可。 由此可見，本單位符合殘疾人保障法的關(guān)于殘疾人就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，而殘疾人也可以享受殘保金優(yōu)惠，這可以幫助他們實現(xiàn)自強自立，進而社會上的安全和穩(wěn)定就可以得到更大的保障。 拓展知識：殘疾人就業(yè)主要依靠三種途徑：一是殘疾人自身努力，找到自己適宜的就業(yè)崗位；二是有關(guān)部門和社會機構(gòu)，采取積極有效的措施從而幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)；三是殘疾人可以依靠自己的社會福利，特別是殘保金，來解決就業(yè)問題。