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產(chǎn)假工資（maternity pay）通常是特定類型的支付，它被設(shè)計(jì)用來(lái)幫助職工通過(guò)在嬰兒出生后仍保持收入的方式，在產(chǎn)假期間支撐其家庭。產(chǎn)假工資是特定的特許權(quán)，一般在有政府的支持下，一般由雇主支付給雇員，所以，當(dāng)生育津貼低于產(chǎn)假工資時(shí)，可以由雇員在產(chǎn)假期間通過(guò)發(fā)薪獲得補(bǔ)償。 產(chǎn)假工資通常是基于員工在未報(bào)銷前，員工可以獲得的收入水平。根據(jù)不同的雇主，產(chǎn)假工資的支付模式也有所不同。一般而言，有些雇主會(huì)在產(chǎn)假期間支付全薪，有些雇主則只支付其中一部分。 此外，產(chǎn)假工資還可以由職工以特定的方式獲得，比如，銀行可以提供一筆貸款，或者一家公司可以為產(chǎn)假提供一筆補(bǔ)貼。此外，職工也可以利用其勤勞年金或其他福利來(lái)支付產(chǎn)假工資，以支持其家庭在產(chǎn)假期間維持正常的生活節(jié)奏。 拓展：職工和雇主都有責(zé)任承擔(dān)產(chǎn)假工資，以保護(hù)家庭在產(chǎn)假期間得以充分支持。如果政府和企業(yè)能夠尊重職工的權(quán)利和利益，并為家庭提供足夠的支持，將有助于提高家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)家庭共同體的共同愿景。