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一般而言，如果薪資未及時(shí)發(fā)放，可以計(jì)提工資，但也要根據(jù)實(shí)際情況考慮。比如對于上個(gè)月的工資，如果本月15號(hào)就發(fā)放了，是可以同時(shí)計(jì)提上個(gè)月的工資的，因?yàn)楸驹碌墓べY已正常發(fā)放，并且符合一般財(cái)務(wù)結(jié)算要求，所以需要計(jì)提上個(gè)月未發(fā)放的工資。 另外，如果上個(gè)月的工資本月仍未及時(shí)發(fā)放，就不能計(jì)算提計(jì)提工資，因?yàn)楸驹逻€沒有正常發(fā)放，不符合財(cái)務(wù)結(jié)算規(guī)定，所以這時(shí)候只能在本月發(fā)放工資后，將上個(gè)月未發(fā)放的工資累計(jì)到本月一起計(jì)提或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣財(cái)務(wù)報(bào)表才能夠正常結(jié)算。 總之，在計(jì)提工資的時(shí)候，還是要根據(jù)實(shí)際情況考慮，最好是不要影響正常的財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表結(jié)算，才能保證財(cái)務(wù)的正確性。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資，是指企業(yè)在報(bào)銷實(shí)際發(fā)放的工資和薪金前，先經(jīng)過會(huì)計(jì)處理，將未實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額計(jì)入本月應(yīng)付職工薪酬，然后由職工實(shí)際支付。計(jì)提工資有利于準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，具有一定的合理性。