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勞動合同和勞務合同的主要區(qū)別是： 1、勞動合同一般指用人單位與被雇用人簽訂的關于用工權利義務、經(jīng)濟利益和其他條款及實施方式的書面合同。而勞務合同是指委托人委托勞務提供方以勞務方式完成其委托事項，并就委托事項、報酬等進行約定的合同。 2、勞動合同一般指雇傭關系，具有穩(wěn)定性；而勞務合同則更多指臨時性的活動，靈活性強。 3、勞動合同的勞資關系，用人單位有較多的雇傭權利和義務；而勞務合同的財產(chǎn)關系，主要是買賣、服務等關系，用人單位只有較少的義務，但雙方都有經(jīng)濟利益。 從上述可以看出，勞動合同和勞務合同主要的區(qū)別就在于對用工權利義務、經(jīng)濟利益和其他條款及實施方式的概念和理解不同，由此而形成的雇傭關系和買賣、服務等財產(chǎn)關系所帶來的差異。 拓展知識：由于勞務合同本質上是一種財產(chǎn)關系，它還具有一定的民事法律效力，比如，勞務提供方?jīng)]有按照約定完成責任，用人單位有權追究勞務提供方的法律責任。