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職工薪酬合理部分是可以稅前扣除的，具體而言，職工薪酬合理部分是指按照國家有關(guān)規(guī)定和社會公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以償付勞動報酬而給予的費用，包括工資、獎金、補貼等。具體來說，可以稅前扣除的職工薪酬合理部分包括：一、社會保險費，即社會保險基金的支出；二、住房公積金；三、工傷保險費；四、失業(yè)保險費；五、強制責(zé)任保險費；六、專項附加扣除；七、非稅稅收扣除；八、特定業(yè)務(wù)支出；九、一次性費用；十、個稅滯納金。 拓展知識：除職工薪酬合理部分以外，還有一些其他費用可以稅前扣除。如：贍養(yǎng)老人護(hù)理費，教育費等也可以稅前扣除，這些扣除項各有具體的規(guī)定，企業(yè)要確保按照法定規(guī)定執(zhí)行，否則，將會被稅務(wù)部門嚴(yán)肅處理。