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答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以成立工會組織。根據(jù)勞務合同法規(guī)定，企業(yè)中有一定數(shù)量的職工，可以組建一個具有組織形式的職工代表性組織，即工會組織。工會組織應建立在以本職工會會長、副會長、委員和管理機構為主要成員的會員組織基礎之上，以實現(xiàn)職工集體行使勞動（經(jīng)濟）權利、保護勞動（經(jīng)濟）合法權益為主要職能。此外，工會組織還有負責維護社會主義法制、解決勞資糾紛的職責。 職工工會的設立為企業(yè)組織提供了一個事實上的勞資協(xié)商機制，可以幫助企業(yè)確保勞動力的合理分配。工會組織的成立和活躍有助于改善職工的勞動權利和保障，提高職工的素質(zhì)，維護勞務市場的正常秩序，也可以促進企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識： 工會法定權力是具體表現(xiàn)在保護職工權益、維護社會主義法制和解決勞資糾紛等方面的內(nèi)容。具體來說，它包括：（1）維護職工的勞動權利和職工的合法權益；（2）參與勞動合同的訂立及調(diào)解糾紛；（3）參與企業(yè)改制訴訟；（4）參與勞動社會保險制度的建立、實施和管理；（5）參與企業(yè)經(jīng)營管理；（6）參與企業(yè)社會責任實施；（7）參與社會活動；（8）開展會員教育；（9）與相關行業(yè)協(xié)會組織聯(lián)系等。