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是的，減去缺勤扣款是計(jì)算應(yīng)發(fā)工資的一部分?？记诳劭钍侵?，由于員工缺勤，公司按照規(guī)定的缺勤小時(shí)將相應(yīng)的小時(shí)工資從員工的本月工資中扣除?？记诳劭钍菫榱俗寙T工充分認(rèn)識(shí)到缺勤的影響，也是公司鼓勵(lì)員工勤勉的重要措施之一。例如，一個(gè)月有20天出勤，有兩天缺勤，則公司會(huì)按照不出勤的兩天的工資從本月工資中扣除。 拓展知識(shí)： 考勤扣款以及績效考核是兩個(gè)相互獨(dú)立的考核體系，目的有所不同?？记诳劭钍菫榱酥萍s員工上下班時(shí)間，績效考核是為了評(píng)估員工工作效率、工作質(zhì)量。因此，在績效考核中應(yīng)考慮考勤扣款，對(duì)員工未出勤的部分應(yīng)給予相應(yīng)的扣分，但也應(yīng)參考考勤扣款。