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缺勤扣款要算進(jìn)應(yīng)發(fā)工資里嗎

84784994| 提问时间:2023 01/13 22:27
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青檸
金牌答疑老师
职称:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
答:一般情況下,缺勤扣款應(yīng)該算入應(yīng)發(fā)工資中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在所安排的勞動(dòng)時(shí)間履行勞動(dòng)義務(wù);如果勞動(dòng)者缺勤,用人單位可以按照合同約定或者國(guó)家規(guī)定扣除勞動(dòng)者應(yīng)得工資,但不得超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的50%。根據(jù)這一規(guī)定,用人單位按照合同約定或者國(guó)家規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者出現(xiàn)缺勤情況而扣除工資,應(yīng)當(dāng)算入應(yīng)發(fā)工資中。 拓展知識(shí):《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者索賠的原則,支付拖欠的工資及利息,一般利息按本金的1.5%每月計(jì)算,但也不得超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的50%;如果用人單位在拖欠工資不足一年的情況下,就可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定利息的收取標(biāo)準(zhǔn),以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2023 01/13 22:37
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