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解除勞動(dòng)合同時(shí)給予賠償薪資一般為兩部分：一部分是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一部分是職工財(cái)產(chǎn)性報(bào)酬。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即勞動(dòng)合同解除后職工應(yīng)得的定額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該筆補(bǔ)償金需要按照相關(guān)稅收規(guī)定，在入賬前進(jìn)行個(gè)稅扣除，減免后的實(shí)際金額即為入賬金額。 二、職工財(cái)產(chǎn)性報(bào)酬：包括職工應(yīng)得的勞動(dòng)合同解除前未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等未領(lǐng)取的款項(xiàng)，該筆賠償金不需要再扣繳任何稅費(fèi)，按原定金額入賬。 總之，解除勞動(dòng)合同后給的賠償薪資需要遵循上述規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況的不同，入賬金額也會(huì)有不同，因此，在確定入賬金額之前，一定要仔細(xì)查看你的勞動(dòng)合同及其它有關(guān)文件，了解清楚你的賠償權(quán)益。 拓展知識： 另外，勞動(dòng)合同解除賠償薪資不僅僅包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和職工財(cái)產(chǎn)性報(bào)酬，還可能包括經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金，例如：因解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致職工喪失升職機(jī)會(huì)或者失去更高工資，在這種情況下，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，為職工支付經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金。