免費(fèi)問答

答：老師好，由于工資和社?；鶖?shù)不一致，可能導(dǎo)致風(fēng)險出現(xiàn)。首先，這樣的配置可能違反了相關(guān)的法律和政策，因此有可能會受到相應(yīng)的法律懲罰。其次，有些用人單位只要社?；鶖?shù)符合要求，不管工資基數(shù)大小，都會按照社?；鶖?shù)進(jìn)行報銷，這樣就會給公司帶來財務(wù)負(fù)擔(dān)。此外，有些用人單位在使用基數(shù)的過程中可能存在漏水的問題，比如一個工資基數(shù)5000的員工，用社?；鶖?shù)10000計(jì)算應(yīng)納稅額，這樣就會導(dǎo)致納稅不足，從而增加稅收風(fēng)險。 此外，在實(shí)際應(yīng)用中還應(yīng)考慮更多可能出現(xiàn)的風(fēng)險，比如員工工資發(fā)放風(fēng)險、員工福利和保險風(fēng)險等等。都應(yīng)當(dāng)考慮到，并采取有效的管理措施，以減少產(chǎn)生風(fēng)險的幾率。 拓展知識：在進(jìn)行工資支付管理時，應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，并以遵守法律法規(guī)為前提，確定員工的工資基數(shù)及計(jì)算方式，以及社會保險基數(shù)及計(jì)算方式，以確保工資支付安全、合規(guī)和有效。另外，在實(shí)際操作中，應(yīng)注意支付工資、五險一金等支付及時進(jìn)行，并做好支付明細(xì)的統(tǒng)計(jì)與核對，以免出現(xiàn)發(fā)放過多或過少的情況。