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對于公司業(yè)務(wù)傭金超過1萬元以上，公轉(zhuǎn)私怎么做才能合理化的問題，根據(jù)中國的相關(guān)財稅法規(guī)，在公轉(zhuǎn)私的過程中，要綜合考慮，符合稅務(wù)要求的同時，也能滿足老板的需求，那么，一般有以下三種方式來進行公轉(zhuǎn)私： 1、單位免征額、扣稅：按照稅務(wù)機關(guān)規(guī)定，一般情況下，單位發(fā)放的津貼、補貼、獎金都需要征收個人所得稅，但在單位發(fā)放的津貼、補貼、獎金適用免征額的情況下，可以減免支付稅費。 2、工會經(jīng)費：將業(yè)務(wù)傭金撥款到單位成立的工會經(jīng)費中，按照工會規(guī)定，給單位職員發(fā)放，一般不會收取任何的稅費。 3、增加員工福利：將業(yè)務(wù)傭金減少應(yīng)付稅費，將多余現(xiàn)金增加員工的福利，比如住房補貼、班車補貼、帶薪年休假等。 因此，關(guān)于公司業(yè)務(wù)傭金超過1萬元以上，公轉(zhuǎn)私怎么做才能合理化，上述三種方式皆是可以考慮的，拿多余的稅費去添加職工福利，既可以合理化，也能提高員工的滿意度，是絕佳的方式之一。