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公司業(yè)務(wù)傭金公轉(zhuǎn)私實(shí)行稅收激勵(lì)機(jī)制更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)。一般來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)根據(jù)營(yíng)業(yè)收入政策及員工收入情況，給予稅收激勵(lì)，比如減免部分或全部業(yè)務(wù)傭金的個(gè)稅金額。但從老板的角度來(lái)看，如果他不想交任何稅，可以提出公司向員工劃撥股票或者股權(quán)。即讓員工受益于公司發(fā)展，讓他本身成為公司的一部分，同時(shí)也會(huì)有相應(yīng)的稅架構(gòu)，從而節(jié)稅。另外，也可以考慮設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制，讓員工接受正常工資收入，公司再提供績(jī)效補(bǔ)貼，而這種補(bǔ)貼相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難被歸類為工資，而且也不受個(gè)人所得稅的管轄。拓展知識(shí)：另外，考慮一些新的稅收改革政策，也是減稅的一個(gè)方式。比如經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新時(shí)空，提出了普惠性稅收政策，優(yōu)惠小微企業(yè)，減少負(fù)擔(dān)，從而更有利于激發(fā)企業(yè)活力與發(fā)展勢(shì)頭。