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這不合理。根據(jù)勞動法和正常的勞動合同，勞動者在完成項目后應(yīng)得到合理的報酬。具體來說，勞動者交付項目后應(yīng)給付相應(yīng)的報酬，以表彰其為項目的付出。勞動者提出辭職后，再完成的項目，公司仍有義務(wù)給予相應(yīng)的報酬。因此，如果離職后的勞動者完成工作，除了支付勞動報酬外，也應(yīng)可以得到提成。 拓展知識：勞務(wù)報酬有多種形式，包括勞務(wù)費、福利費用、獎勵費、提成等。勞動者在完成項目后應(yīng)當給予合理的報酬，但是僅限于勞動報酬，不包括特定津貼、補貼及獎金等津貼或補助。提成一般是指為完成某項任務(wù)或出色表現(xiàn)而得到的獎金，勞動者以優(yōu)異的表現(xiàn)獲得提成，這可以鼓勵勞動者更加認真完成工作，發(fā)揮好職業(yè)的能力。