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職工福利費的分配率和分配金額是企業(yè)為其職工提供的撫恤金、補充醫(yī)療保險、補貼、社會保險、培訓等各項福利的總和。計算職工福利費分配率和分配金額，需要考慮許多因素，如企業(yè)的規(guī)模、營業(yè)收入、職工數(shù)量、職工層次等，通常包括： 1、規(guī)定福利費的總體額度，此數(shù)值由企業(yè)決定； 2、將總體額度劃分為職工福利類別，根據需要，考慮經濟效益及對職工健康的保障； 3、根據職工的不同層次，為每類福利費制定不同的金額； 4、根據職工的績效情況，可按人力資源部門的調研，為優(yōu)秀員工提供更多福利費安排； 5、拓展知識：企業(yè)應該仔細研究職工的行為，以期更好地滿足職工的需求，以充分體現(xiàn)職工福利費的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。