免費(fèi)問(wèn)答

通常情況下，企業(yè)應(yīng)該每月發(fā)放產(chǎn)假工資，以免影響員工的正常生活、健康妊娠過(guò)程及生產(chǎn)狀態(tài)等。在總的工資結(jié)算中，妊娠及產(chǎn)假期間的工資計(jì)入“生育保險(xiǎn)費(fèi)”，而該部分保險(xiǎn)費(fèi)則包含了產(chǎn)假工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照之前說(shuō)明的每月發(fā)放產(chǎn)假工資，而不是將所有的產(chǎn)假工資一次性發(fā)放給員工。 此外，企業(yè)在發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法、婚姻法和家庭法等法律法規(guī)的規(guī)定，給予宏觀指導(dǎo)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工在母嬰健康的前提下盡早復(fù)工，一方面適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，保障母親產(chǎn)后的階段恢復(fù)；另一方面，按時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資，也能展現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，從而增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。 拓展知識(shí)：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假期間，婦女應(yīng)當(dāng)繼續(xù)收取原工作單位發(fā)放的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。每月，由原工作單位發(fā)放的工資收入不低于她所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，期間臨時(shí)缺勤的，由于產(chǎn)假不能計(jì)算在臨時(shí)缺勤內(nèi)，不減發(fā)工資。