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計(jì)算臨時(shí)工工資，一般需要考慮以下幾個(gè)因素： 一是臨時(shí)工類(lèi)別。臨時(shí)工可以分為臨時(shí)工、兼職工和外派工三大類(lèi)。其中，臨時(shí)工有固定的臨時(shí)工工資，兼職工和外派工有對(duì)應(yīng)的職位薪酬。 二是工作時(shí)間以及工作內(nèi)容。不同的工作時(shí)間需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算，如：每小時(shí)的工資，每天的工資，每周的工資等等。此外，工作內(nèi)容也有不同的定價(jià)，比如一些特殊工作需要根據(jù)工作量來(lái)給出不同的工資。 三是優(yōu)惠政策以及社會(huì)保險(xiǎn)等。根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定，有些企業(yè)需要為臨時(shí)工提供一定的優(yōu)惠政策，而且有些企業(yè)還需要為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 四是勞動(dòng)糾紛的處理。如果臨時(shí)工遇到勞動(dòng)糾紛，企業(yè)需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定的處理機(jī)制來(lái)解決，以免造成不必要的損失。 拓展知識(shí)：法律法規(guī)上另外有一些規(guī)定，就是對(duì)臨時(shí)工的勞動(dòng)條件要和其他正式工作人員一樣，要按正常的勞動(dòng)制度來(lái)辦理。也就是按正常勞動(dòng)時(shí)間，并且按照法定年假，法定節(jié)假日放假以及調(diào)休來(lái)辦理，不得拖欠支付工資等。