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計算臨時工工資，一般需要考慮以下幾個因素： 一是臨時工類別。臨時工可以分為臨時工、兼職工和外派工三大類。其中，臨時工有固定的臨時工工資，兼職工和外派工有對應(yīng)的職位薪酬。 二是工作時間以及工作內(nèi)容。不同的工作時間需要根據(jù)實際情況進(jìn)行計算，如：每小時的工資，每天的工資，每周的工資等等。此外，工作內(nèi)容也有不同的定價，比如一些特殊工作需要根據(jù)工作量來給出不同的工資。 三是優(yōu)惠政策以及社會保險等。根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定，有些企業(yè)需要為臨時工提供一定的優(yōu)惠政策，而且有些企業(yè)還需要為臨時工繳納社會保險費等。 四是勞動糾紛的處理。如果臨時工遇到勞動糾紛，企業(yè)需要嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定的處理機制來解決，以免造成不必要的損失。 拓展知識：法律法規(guī)上另外有一些規(guī)定，就是對臨時工的勞動條件要和其他正式工作人員一樣，要按正常的勞動制度來辦理。也就是按正常勞動時間，并且按照法定年假，法定節(jié)假日放假以及調(diào)休來辦理，不得拖欠支付工資等。